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如何提高求職成功率?
作者:www.sxrfkj.com 時間:2018/5/7 閱讀:5731次

1.怎樣才算求職成功?

很多小伙伴可能會覺得,有企業(yè)給我發(fā)Offer了,就叫求職成功了。我個人認(rèn)為,只有被適合自己的企業(yè)及崗位錄用才叫“求職成功”,否則就是浪費(fèi)時間和感情。

所以,求職的第一步不是投簡歷,而是好好想一想,什么企業(yè)與崗位適合自己。

有一個原則可以參考:能對你的職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)有直接幫助作用,這樣的企業(yè)和崗位才值得你花時間。

2.簡歷怎么寫?

有5個重點(diǎn):一是針對性,二是完整,三是層次,四是內(nèi)容,五是細(xì)節(jié)。這幾點(diǎn)很容易理解。另外,特別提醒大家,寫簡歷時不要給自己“挖坑”,寫上去的東西要經(jīng)得起面試官推敲和提問,面試官可是天天看簡歷的人,不要想蒙混過關(guān)。

3.如何做面試準(zhǔn)備?

五個方面做準(zhǔn)備:

第一,心態(tài)準(zhǔn)備。心態(tài)要平和,盡最大的努力,作最壞的打算,把面試當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會。讓面試官看出來你對工作的期待和重視,但不要讓對方看出來你的急躁和緊張。面試時,在心理和人格上要放平等,才容易發(fā)揮出自己的真實水平。

第二,面試準(zhǔn)備。大多面試官會重點(diǎn)從簡歷提問。簡歷中描述的有關(guān)能力、職責(zé)、經(jīng)驗、業(yè)績、培訓(xùn)、評價等內(nèi)容是面試重點(diǎn),你需要準(zhǔn)備大量事實案例加以說明,可以從STAR(背景、任務(wù)、行動、結(jié)果)四個方面去準(zhǔn)備,記住,這是重點(diǎn)。

第三,應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)信息的準(zhǔn)備。應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、歷史沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人力政策、產(chǎn)品、客戶、技術(shù)、資質(zhì)等要有了解和熟悉,這些信息大多可以從網(wǎng)上找到。

第四,面試崗位準(zhǔn)備。針對求職崗位的職責(zé)與任職要求,每一條都要吃透。對于熟悉的職責(zé)要盡量用事實重點(diǎn)說明,對于不熟悉的職責(zé)要能說出思路和想法,對不能達(dá)到的任職要求,要想好如何說服面試官。提前演練一遍。

第五,面試安排準(zhǔn)備。對方公司具體在什么位置,交通路線,交通工具,如何確保提前到達(dá),提前15-30分鐘到達(dá)即可。天氣怎么樣,穿什么衣服、鞋子等等。提什么包,頭發(fā)是否要理,領(lǐng)帶是否要打,要注意哪些禮節(jié)禮貌,可以提前在腦中將面試場景模擬一番,確保萬無一失。


4.你熟悉面試官的“套路”嗎?

除了做好面試的準(zhǔn)備,也要熟悉面試官的“套路”。大多數(shù)企業(yè)面試官一般會考察你四個方面的情況:知識,能力,素質(zhì)性格,動機(jī)興趣。

第一,知識。你得清楚這個崗位需要哪些理論知識。比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位,面試官問你“培訓(xùn)評估四層次法是什么?”你得能準(zhǔn)確地答出來。

第二,能力。面試官往往從你處理過相關(guān)事情來提問。比如溝通能力,對方會問“說說你曾經(jīng)溝通失敗的一件事?!睂Ψ綍鶕?jù)你對這件事情的描述來看真假,然后看你在此事中的所思所想,所做所為,來綜合判斷你溝通能力怎么樣。

第三,素質(zhì)性格。經(jīng)驗豐富的面試官會從你的談吐、家庭背景、學(xué)校、就職企業(yè)以及面試的細(xì)節(jié)做出判斷。所以,你也要特別留意這些細(xì)節(jié)。

第四,動機(jī)興趣。面試官往往會問你“為什么要離職?”你就要小心回答了,因為如果這些離職原因在他們公司內(nèi)部也存在,你就沒有被錄用的機(jī)會了。面試官的每個問題都有作用和目的,想好了再回答。

5.試用期如何過?

面試成功,獲得了Offer,你就以為求職大功告成?且慢,試用期往往是面試的延續(xù),試用期還要當(dāng)作面試來看待!

面試更多的還是“聽其言”,試用期才是“觀其行”。要過試用期,就要“用時間換空間”,記住六個字:熟悉,學(xué)習(xí),融入。

6.總結(jié)

提高求職成功率的關(guān)鍵點(diǎn):

第一,明確什么企業(yè)與崗位適合你

第二,用心準(zhǔn)備好簡歷內(nèi)容

第三,掌握面試方法和技巧

第四,試用期的你還在面試階段

來源:www.sxrfkj.com
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